Коррупция в государственном аппарате: варианты профилактики

Погребняк Мария Вячеславовна

На сегодняшний день, в сложных экономических условиях от эффективности работы и профессионализма государственных служащих в той или иной мере зависит успешность развития региона, его экономический статус. Однако вместо повышения качества работы государственных служащих, можно наблюдать снижение эффективности деятельности и увеличение уровня коррупции в государственном аппарате управления. Поэтому вопросы эффективного предотвращения и противодействия коррупции, совершенствование управления персоналом являются актуальными, что и предопределило направление исследования.

В настоящий момент существует большое количество работ, посвященных эффективности деятельности государственных служащих, государственных органов власти. «Многоликость» коррупции, её широкое распространение, также послужило развитию научных исследований, охватывающих различные позиции: социально-управленческие, социально-философские, социально-экономические.

Однако применение теоретических наработок на практике связаны с рядом сложных вопросов и проблем: в первую очередь с вопросом правильной и эффективной оценки деятельности государственных служащих, во - вторых с трудностями, которые возникают при оценке коррупции в государственном аппарате.

Государственная служба по оценкам специалистов является наиболее благоприятной средой для возникновения коррупции. Международный рейтинг коррупции [1,15], предоставляемый независимой организацией, представленный в таблице 1 показал, что Россия в 2014 году заняла 136 место из 175 рассматриваемых стран, что является довольно низким результатом.

Таблица 1. Место России в международной рейтинге

коррупции за 2012-2014 года

В результате чего необходимым является рассмотрение введения следующих способов и методов, направленных на решение поставленных проблем:

1. Повышение уровня заработной платы государственных служащих всех уровней, расширение объема предоставляемых социальных благ.

2. Улучшение морального климата в организации, проведение методических и практических семинаров на тему «многоликости» и многогранности коррупции.

3. Проведение четких разграничений между государственными и предпринимательскими структурами.

4. Повышение прозрачности работы государственных служащих, упрощение бюрократических процедур.

5.Создание новых мотивационных систем, развитие организационной культуры.

6. Проведение общественных опросов, как сотрудников, так и населения. Анализ прессы.

7. Рассмотрение статистики, в том числе мониторинг уголовных дел, связанных с коррупцией.

В плане противодействия коррупции в системе государственной службы важно обеспечить реализацию принципа: равенство всех перед законом, что сможет привести к минимуму систему привилегий чиновников.

В будущем это сможет привести к повышению эффективности борьбы с коррупцией, увеличению успешности развития региона, улучшению его экономического статуса.

Список литературы:

1. Севрюгин В.Г. Проблемы противодействия коррупции в системе государственной службы/ В.Е. Севрюгин// Вестник Тюменского государственного университета.-2010.-№2.-С.15-20.