+7 989 669 15 15



Особенности правового регулирования труда медицинских работников




Кобылинская Светлана Викторовна *
Любимова Мария Дмитриевна**

к.ю.н., доцент*
студентка **
Кубанский государственный аграрный университет Россия, г. Краснодар


Аннотация: Статья поднимает вопросы, касающиеся исследования правоотношений в сфере медицинской деятельности и трудового договора с медицинскими работниками. Вы-являются особенности заключения трудового договора с представителями медицинской профессии. Предлагаются рекомендации по совершенствованию законодательства о труде данных работников.

Ключевые слова: медицинский работник, охрана здоровья, трудовой договор, врачебная тайна.




Библиографическое описание: Кобылинская С.В., Любимова М.Д. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ [Текст] // Перспективы развития научных исследований в 21 веке: сборник материалов 7-й международной науч.-практ. конф., (г. Махачкала, 28 февраля, 2015г.) - Махачкала: Издательство "Апробация", 2015 – C.120-121


Одной из приоритетных задач любого цивилизованного государства является охрана здоровья граждан. В связи с этим вопрос об особенностях правового регулирования труда медицинских работников входит в число наиболее актуальных на сегодняшний момент. Существует множество точек зрения по решению данной проблемы, ученые предлагают различные альтернативы, но единого мнения не существует, поэтому хотелось бы рассмотреть эту тему более подробно.

Специфика осуществления трудовой деятельности представителей медицинской профессии состоит в том, что объектом их труда является здоровье и жизнь пациента. Данная работа связана с большим физическим и эмоциональным напряжением, что, в свою очередь, должно повлечь за собой особые требования при заключении трудового договора, определить льготный режим рабочего времени и времени отдыха, дифференцированный подход к оплате труда и др. Однако действующее законодательство не указывает однозначно на оценку психического состояния медицинских работников при проведении предварительного медицинского осмотра для определения их пригодности к выполнению поручаемой работы, несмотря на необходимость высокой и устойчивой функциональной активности нервной системы. Трудовой кодекс РФ закрепляет особенности регулирования труда медицинских работников лишь в ст. 350, где названы только две особенности труда, связанные с сокращением рабочего времени и работой по совместительству в сельской местности, хотя специальные правила о труде с легкостью могли бы составить полноценную главу ТК РФ [1].

Необходимо обладать специальной трудовой правоспособностью для того, чтобы заключить трудовой договор в качестве медицинского работника. Такое право имеют лица, которые получили высшее или среднее медицинское образование в РФ, имеют диплом и специальное звание, а также сертификат специалиста и лицензию на осуществление медицинской деятельности (В соответствии со ст. 54 ФЗ «Об основах законодательства РФ об охране здоровья граждан» от 22.07.93 № 5487-1) [3]. Следует отметить, что действующее законодательство не предусматривает процедуры, которые нужно пройти медработникам при приеме на работу в связи с наличием необходимости оценки их личных качеств, обусловленной правовым аспектом медицинской деятельности, заключающимся в особенностях юридической оценки профессиональной деятельности, которая характеризуется, в том числе, сочетанием правовых и морально-этических критериев.

Медицинские работники обязаны соблюдать врачебную тайну (Согласно ст.13 ФЗ «Об основах охраны граждан в Российской Федерации») [2]. Для охраны врачебной тайны при заключении трудового договора с медицинскими работниками, работодателю необходимо включать в него условие о неразглашении. Это условие имеет особую важность, ввиду того, что лица, которым в установленном законом порядке переданы сведения, составляющие врачебную тайну, с учетом причиненного гражданину ущерба несут за разглашение дисциплинарную, административную, или даже уголовную ответственность.

Таким образом, мы выделили некоторые проблемы в трудовом законодательстве, говоря об особенностях труда медицинских работников. Можно рассмотреть следующие варианты решения затронутых вопросов:

  • Установление в качестве дополнительного условия специальной трудовой правосубъектности медицинских работников обязательного предварительного профессионального отбора при приеме на работу и оформление его правовой регламентации
  • Наличие специальной теоретической и практической подготовки, с учетом которых предложены профессионально-квалификационные цензы медицинских работников для обозначения требований к уровню их квалификации
  • Обязательный предварительный и периодические медицинские осмотры (обследования)

 

Список литературы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) // СЗ РФ, 07.01.2002, № 1 (ч.1), ст. 3;

2. Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» // "СЗ РФ", 05.04.1999, N 14, ст. 1650;

3. Юшина Л. Н. Особенности регулирования труда медицинских работников [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.advokat-777.ru/form1197.html

Предстоящие заочные международные научно-практические конференции
XVI Международная научно-практическая конференция «Перспективы развития научных исследований в 21 веке»
XVI Международная научно-практическая конференция «Перспективы развития научных исследований в 21 веке»
XVI Международная научно-практическая конференция «Современные проблемы социально-экономического развития»
XVI Международная научно-практическая конференция «Современные проблемы социально-экономического развития»
XVI Международная научно-практическая конференция «Педагогика и психология в контексте современных исследований проблем развития личности»
XVI Международная научно-практическая конференция «Педагогика и психология в контексте современных исследований проблем развития личности»