Плюсы и минусы коллективной материальной ответственности в трудовом праве

Гладкова Екатерина Олеговна*
Кобылинская Светлана Викторовна**

Такой вид ответственности как коллективная (бригадная) материальная ответственность является одним из наиболее сложных институтов трудового права, он направлен на внутреннюю сознательность работника перед своим коллективом. В бригадной материальной ответственности можно выделить как положительные так и отрицательные стороны.

Очень большим минусом в коллективной материальной ответственности является тот факт, что не каждому захочется отвечать за проступки другого. Ведь при коллективной материальной ответственности контроль за материальными ценностями осуществляет каждый член бригады, при индивидуальной же материальные ценности передаются под отчет конкретному работнику, и именно на него возлагается обязанность полностью обеспечить их сохранность. При индивидуальной материальной ответственности работодателю гораздо проще привлечь работника, истребовать, причиненный им, материальный ущерб [1].

Несмотря на указанный недостаток, у коллективной материальной ответственности есть и огромное достоинство, введение бригадной материальной ответственности обеспечивает взаимный контроль всех членов бригады за сохранностью вверенного им имущества работодателя. Именно по этой причине такая форма материальной ответственности широко применяется в организациях различных отраслей, в которых перерабатываются товарно-материальные ценности на миллионы рублей.

Для того, чтобы данный вид ответственности полно защищал права работодателя, последний должен соблюсти предусмотренные законом процедуры. Например, договор о коллективной материальной ответственности должен заключаться на основании постановления Минтруда РФ от 31.12.2002г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». В соответствии с постановлением Минтруда РФ, решение установления работодателем полной коллективной материальной ответственности оформляется приказом, об установлении данного вида ответственности, также этот вид ответственности может устанавливаться только для определенных должностей и работ.

Таким образом, можно сделать вывод, что в случаях, когда не возможно определить виновного, коллективная материальная ответственность просто необходима. Но для того, чтобы она защищала работодателя, он должен соблюдать порядок ее установления.

Список литературы:

1.  Кобылинская С.В. К вопросу о понятие права на достойную жизнь в современном российском законодательстве / С.В. Кобылинская, Н.Д. Кобылинский // Актуальные проблемы юридической науки: теория и практика. Сборник материалов VIII Международной научно-практической конференции. – 2014. – С. 11-13.