ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОРИЕНТИРОВАНИЕ ВЫПУСКНИКА ВУЗА НА БАЗЕ СОВРЕМЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ




Миронова Елена Викторовна,

старший преподаватель кафедры «Инженерная графика и механика», ФГБОУ ВПО Орел ГАУ, г. Орел

В статье рассматриваются вопросы приоритетного образования в современных условиях обучения студентов, приобретение ими компетенций для последующего устройства на работу по специальности. Психологические и профессиональные аспекты приема на работу студентов решаемые как в процессе получения знаний, так и при приеме на работу.

Ключевые слова: Ключевые слова: подготовка специалистов,образовательная система,подбор персонала,карьерный рост,подбор кадров.




Библиографическое описание: Библиографическое описание:


В последнее время уровень требований работодателей к персоналу значительно повысился. При этом требования предъявляются не только профессиональные, но и личностностные.

Поэтому задача вузов готовить такие кадры, чтобы выпускники могли максимально удовлетворять всем требованиям работодателей и претендовать на хорошие перспективы и продвижение по карьерной лестнице. Это должны быть образованные, самостоятельные, профессиональные работники с креативным мышлением и развитой творческой жилкой. Задача это достаточно сложная, так как помимо профессиональных требований предъявляются еще и личностностные, а их развить бывает не всегда просто.

И здесь, наряду с классическими методами обучения в вузе, нам необходимо вводить и активные формы обучения, основной задачей которых и служит развитие и совершенствование личностных качеств студента, развитие его самостоятельности и креативности, совершенствование его мыслительных и творческих способностей.

Поэтому, современные образовательные технологии все чаще ориентированы на индивидуальный подход к обучающимся, а профессиональная деятельность имеет компетентностный уклон.

Все методики обучения в вузе призваны сделать из студента, а в будущем выпускника вуза, профессионального работника в выбранной области работы, а так же и психологически подготовить студента к работе по данному профилю. При этом, любая фирма или компания, заинтересована в высокой профессиональной подготовке специалиста, ведь от правильно подобранных кадров будет зависеть дальнейший рост и развитие данной компании. Подбору кадров сейчас уделяется огромное значение, и, в большинстве случаев, отдают предпочтение кандидату, имеющему наилучшую квалификацию для выполнения предлагаемой работы, при этом положительные факторы это образование, опыт предыдущих работ, профессиональные и личностные качества.

 

Список литературы:

1.   Артюшина И. Инструмент коммуникации между вузами и рынком труда // Социологические исследования. - 2006. - N 4. - С. 28 - 32

2.   Журнал «Работа и зарплата» [Электронный ресурс] http://www.zarplata.ru Режим доступа: http://http://www.zarplata.ru/a-id-403.htmlАвтор: Н.Каруленко. Источник: «Работа и зарплата», 21-10-2003, «Критерии подбора персонала».

3.   Условия трудоустройства выпускников вузов на рынке труда [Электронный ресурс] Режим доступа:http:// http://www.hr-portal.ru/article/usloviya-trudoustroistva-vypusknikov-vuzov-na-rynke-truda на 1.01.13 «Кадровик. Кадровый менеджмент», 2008, № 8

Предстоящие заочные международные научно-практические конференции
XVII Международная научно-практическая конференция «Теоретические и практические проблемы  развития современной науки»
XVII Международная научно-практическая конференция «Теоретические и практические проблемы развития современной науки»
XIX Международная научно-практическая конференция «Научный поиск в современном мире»
XIX Международная научно-практическая конференция «Научный поиск в современном мире»
XVIII Международная научно-практическая конференция «Научный поиск в современном мире»
XVIII Международная научно-практическая конференция «Научный поиск в современном мире»