Стратегическое управления персоналом как направление деятельности организации




Панькина Марина Юрьевна *
Новосельский С. О. **

студентка *
к. э. н., доцент**
Курский государственный университет, Россия, Курск


Аннотация: Стратегическое управление персоналом является естественным продолжением стратегического управления предприятием и имеет своей целью эффективное использование работников не только на данный момент времени, но и в перспективе.

Ключевые слова: стратегия, управление персоналом, организация, персонал организации.




Библиографическое описание: Панькина М.Ю., Новосельский С.О. СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КАК НАПРАВЛЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ [Текст] // Право и проблемы функционирования современного государства: сборник материалов 12-й международной научно-практической конференции (г. Махачкала, 18 января, 2015 г.) - Махачкала: Издательство "Апробация", 2015 — C.76-77


Слово «стратегия» возникло в менеджменте из военного дела. С греческого языка оно переводится как «искусство полководца». Многие авторы под управленческой стратегией понимают общую концепцию того, как достигаются главные цели организации, происходит решение стоящих перед ней проблем и распределение ограниченных ресурсов [2, с. 39].

 Стратегическое управление персоналом – это управление формированием конкурентоспособного трудового потенциала организации с учетом происходящих и предстоящих изменений в ее внешней и внутренней среде, позволяющее организации выживать, развиваться и достигать своих целей в долгосрочной перспективе.

Стратегия в отношении персонала становится обеспечивающей стратегией фирмы. Так как любые планируемые перемены ее деятельности должны своевременно обеспечиваться изменениями численности и структуры кадров, квалификации и навыков работников, мотивации, структуры и методов управления и т.д.

Субъектом стратегического управления персонала выступает служба управления персоналом организации и вовлеченные по роду деятельности высшие линейные и функциональные руководители.

 Объектом является совокупный трудовой потенциал организации, динамика его развития, структуры и целевые взаимосвязи, политика в отношении персонала, а также технологии и методы управления, основанные на принципах стратегического управления [1, с. 134].

 Составляющими стратегии управления персоналом являются:

- условия и охрана труда работников, техника безопасности персонала;

- формы и методы регулирования трудовых отношений;

- методы разрешения производственных и социальных конфликтов;

- профориентация и адаптация персонала;

- новые методы и формы отбора, деловой аттестации и оценки персонала;

- совершенствование механизма управления трудовой мотивацией персонала;

- разработка новых систем и форм оплаты труда, материального и нематериального стимулирования работников;

- совершенствование информационного обеспечения всей кадровой работы в рамках выбранной стратегии [3, с. 93].

От выбора кадровой стратегии существенно зависит развитие и функционирование всей организации, поэтому работа с системой стратегического управления персоналом является важным направлением деятельности фирмы.

 

Список литературы:

  1. Белоусов В.В. Стратегия развития персонала как фактор повышения конкурентоспособности промышленного предприятия: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Ижевск, 2012.
  2.    Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика М.: Проспект, 2009 – 688 с.
  3. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник. М.: "Финпресс", 2011. 288 с.
Предстоящие заочные международные научно-практические конференции
XVII Международная научно-практическая конференция «Теоретические и практические проблемы  развития современной науки»
XVII Международная научно-практическая конференция «Теоретические и практические проблемы развития современной науки»
XIX Международная научно-практическая конференция «Научный поиск в современном мире»
XIX Международная научно-практическая конференция «Научный поиск в современном мире»
XVIII Международная научно-практическая конференция «Научный поиск в современном мире»
XVIII Международная научно-практическая конференция «Научный поиск в современном мире»